L'axe Culture de travail, présenté par Domitille Lacourte et Jean-Christophe Rivas,
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Les cinq autres axes de Force SIX contiennent peu de nouveautés par rapport aux plans d'actions Ambition Boost qui les ont précédés. Parce que le contenu technique/méthodologique de ces plans a montré sa pertinence là où il a été mis en œuvre. Si les bénéfices ne sont pas visibles de façon homogène dans l'organisation, c’est en grande partie parce que notre culture de travail ne nous pousse pas à mettre des sujets, pourtant indispensables, en priorité, par exemples : la préoccupation du client avant les intérêts internes, la rigueur méthodologique plutôt que le recours au savoir-faire du “héros”, la recherche de la compétitivité plutôt que la priorité à l’excellence de la solution technique, le souci de l’efficience plutôt que l’efficacité “quoi qu’il en coûte”. C'est pourquoi, nous faisons donc le choix d'agir explicitement sur notre culture de travail. Cet axe revêt une importance particulière car il sert de catalyseur et d’accélérateur pour l'avancement des cinq autres axes de Force SIX. |