Charte de fonctionnement du réseau

 

Charte de fonctionnement

 

Contexte

La raison d'être du réseau We in Thales (WiTh) est de promouvoir la mixité par le partage d’expériences. Il fédère des femmes et des hommes, soucieux de faire évoluer les mentalités et les comportements

Le réseau n'a pas d'appartenance politique, religieuse, ethnique, philosophique, ni aucune intention revendicative et ou  féministe.
Objectifs
  • Mieux collaborer ensemble Hommes et Femmes
  • Contribuer au changement des mentalités
  • Étendre mon réseau chez Thales et favoriser les échanges entre sites
  • Partager mes expériences et mes bonnes pratiques
  • Oser booster ma carrière
  • Développer mon leadership
  • M’ouvrir sur le monde extérieur via un réseau d’échange et de solidarité
  • Faciliter l’avenir professionnel de nos filles dans les filières techniques
Valeurs
  • Bienveillance
  • Écoute
  • Confidentialité
  • Partage / entraide
  • Diversité
  • Respect
  • Volonté de progresser
  • Réciprocité
Activités

Le réseau WiTh propose de manière régulière :

  • des WiTh & Share d’une heure tous les deux mois,
  • WiTh Ateliers de deux heures, deux à trois fois par an,
  • une conférence annuelle.

Ces activités sont parrainées par au moins un sponsor et organisées par le COPIL avec l’aide de volontaires membres du réseau.

Toute initiative proposée par les membres du réseau est la bienvenue.
Comité de pilotage

Le COmité de PILotage (COPIL) est constitué de 4 à 10 volontaires et doit être représentatif de tous les sites du bassin d’emploi de Vélizy. Il se réunit trimestriellement.

La constitution du COPIL sera revue annuellement et au départ d'un membre ou à l'arrivée d'une nouvelle entité sur le bassin d'emploi.

Chaque réunion du COPIL fait l'objet d'un relevé d'actions et d'un éventuel compte-rendu Les membres du COPIL s’engagent à une participation régulière aux réunions du COPIL afin de garantir la bonne réalisation des actions.

Le COPIL pourra être amené à organiser des réunions plénières supplémentaires en cas de besoin ponctuel.
Rôles et responsabilités du COPIL

Les membres du comité de pilotage se répartissent les responsabilités suivantes :

  • relations sponsors, (remontée d’info vers les sponsors, implications dans nos événements, budget,…)
  • revue régulière du périmètre du réseau (effectifs, entités présentes, diversité)
  • relations internes inter-WiTh, Yes, autres communautés
  • relations externes (Elles bougent, …)
  • administration TOL, Citadel, intranet
  • logistique (salle, accès au site …),
  • communication vers les membres
  • gestion des inscrits, gestion de la boîte mail.

et prennent, en binôme, la responsabilité d’organiser au moins un évènement par an.
Engagements des sponsors Les Sponsors, au-delà de porter les valeurs du réseau dans leur quotidien comme tous membres, s’engagent à soutenir de manière active les initiatives du réseau.
Engagements des membres du COPIL

En participant au réseau WiTh, chaque membre s'engage à :

  • considérer les autres membres comme ses égaux, quelles que soient ses responsabilités professionnelles,
  • participer au projet collectif et non pour son projet individuel
  • faire preuve d'un esprit positif et constructif
  • favoriser les échanges avec les réseaux WiTh des autres sites et les réseaux  externes du même type
Adhésion

Les personnes souhaitant être membres du réseau WiTh s’engagent à respecter la charte et soutiennent la mixité dans leur environnement. 

L’adhésion au réseau WiTh est gratuite et permet d’accéder aux ressources du réseau.

La participation aux activités est libre et nécessite une inscription pour des raisons de logistique

Le réseau s’engage à respecter la loi RGPD