Avec Thales, je suis handi-mobilisé.e

A l'heure de notre 9ème accord Groupe agréé par la DIRECCTE, plus de 1800 de nos collaborateurs, dont 312 au sein de notre société en situation de handicap apportent au quotidien leurs compétences et talents au sein du Groupe en France. Au-delà de la démarche de notre Politique Handicap, un de nos véritables enjeux, est la sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs et particulièrement nos managers.

Cet accord s'inscrit dans la continuité et l'évolution d'une politique handicap débutée depuis plus de 25 ans en s'appuyant sur le cadre législatif de la loi du 11 février 2005 qui définit le handicap dans toute sa diversité.

L'emploi de personnes en situation de handicap s'oppose encore aujourd'hui à une certaine forme de résistance et génère des inquiétudes, liées avant tout à la méconnaissance du sujet. Chacun d'entre nous est concerné par ces intégrations.

Notre implication est primordiale : Ensemble jour après jour, nous pouvons faire évoluer les regards, modifier les représentations, changer les mentalités.

COMMENT et avec QUI ? Avec vous ! Oui Vous !

Soyez curieux et intéressés, nous vous formons et vous accompagnons dans la démarche !

Ne nous privons pas de cette richesse de compétences et de nombreux talents : soyons riche d'une diversité motivée et ambitieuse.

Prouvons ensemble que la différence, s'il y a différence, est source de richesse et qu'elle contribue à la performance de notre Groupe !

Rejoignez-nous et agissons ensemble !