- Participation
- Intéressement
- Abondement PERCO
- Actions gratuites et Stock-options
A cela s’ajoutent les avantages sociaux : retraite complémentaire, PERCO, prévoyance, soins de santé, dépendance, CE, restauration d’entreprise, … détaillés dans ce livret.
Participation
Le groupe Thales mutualise les réserves spéciales de participation des différentes entités françaises. Cette participation, distribuée aux salariés est, soit disponible immédiatement, soit investie dans le Plan d’Epargne Salariale. Dans ce cas, elle est bloquée pendant 5 ans et bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux.
Intéressement
Thales Services a mis en place un accord d’intéressement basé sur un ensemble de critères déterminés conjointement par les représentants des salariés et Thales Services. Les résultats permettent de calculer le montant d’intéressement à verser à l’ensemble des salariés. Le salarié peut, soit recevoir ce montant directement soit l’investir dans le Plan d’Epargne Salarial.
Cette somme est alors bloquée pour 5 ans, soumise à des charges sociales réduites et bénéficie d’une franchise d’impôts sur le revenu.. Après cette période, l’épargne devient disponible.
Actions gratuites et Stockoptions
Des stock-options et des actions gratuites peuvent être proposées, de manière sélective, à certains salariés. C’est un signe de reconnaissance de Thales envers ses salariés pour leur contribution actuelle mais aussi pour leur développement professionnel futur. C’est un message d’encouragement et d’appartenance au Groupe.
Plan d’Epargne Groupe (PEG)
En complément des plans de participation et d’intéressement décrits plus haut, Thales vous aide à constituer une épargne en vous permettant de faire des versements volontaires mensuels et/ou des versements exceptionnels au titre du Plan d’Epargne Groupe.
Vous avez accès à 6 fonds d’investissement dont la gestion a été confiée à deux sociétés de gestion extérieures, AMUNDI et Inter Expansion. Votre épargne doit rester nvestie dans le plan pendant une durée minimale de 5 ans. existe plusieurs cas de déblocage anticipé. Le plan bénéficie d’avantages fiscaux importants et de la prise en charge par Thales des frais de gestion afférents.
Prévoyance
- Garantie Décès - Incapacité - Invalidité
En cas de décès d’un salarié, un pourcentage de la rémunération annuelle de référence est versé. La rémunération est cependant soumise à un plafond dont la limite est révisable annuellement par la sécurité sociale. Le ou les bénéficiaires dûment désignés ou héritiers légaux reçoivent un versement,sous forme de capital.
Lors de la survenance du décès, les ayants droit peuvent opter pour un capital réduit et bénéficier de rentes éducation pour les enfants à charge ou de rente de conjoint. Par ailleurs, des options facultatives peuvent être souscrites. En cas de décès accidentel, le capital versé est majoré de 200%.
- Incapacité de travail et invalidité
La garantie incapacité - invalidité vous apporte un maintien de revenus en cas d’incapacité de travail et une rente d’invalidité en cas d’invalidité permanente, partielle ou totale, pour maladie ou accident, après la période d’incapacité.
- Dépendance
La garantie dépendance du groupe Thales permet sous certaines conditions de recevoir une rente en cas d’état de dépendance partielle ou totale reconnue.