La rémunération fixe
- Salaire de base
- Treizième mois (pour les mensuels)
- Prime d’ancienneté (pour les mensuels)
- Autres primes fixes (primes de panier, Astreintes …)
- Heures supplémentaires contractuelles
Le salaire de base est déterminé en fonction du niveau de responsabilité du poste et de la famille professionnelle, tout en tenant compte de l’évolution du marché sur des postes comparables. Le salaire de base évoluera en fonction de votre niveau de maîtrise du poste ou du niveau de responsabilité, dans le cadre des budgets définis dans l’entité.
La rémunération variable
- Part individuelle et collective pour une part des ingénieurs et cadres
La rémunération variable, à laquelle sont éligibles les ingénieurs et cadres, et dont le pourcentage est fonction du niveau de responsabilité, récompense l’atteinte des objectifs individuels et d’équipe et des résultats financiers de l’entreprise.