La Direction Générale de Thales Services Numériques a défini une politique Santé et à la Sécurité au Travail applicable à l’ensemble de nos sites.
En ma qualité de Directeur d’Établissement de Thales Services Numériques, délégataire du Directeur Général dans le domaine de la Santé, de la Sécurité au Travail et de l’Environnement, je prends les engagements suivants pour la mise en œuvre de cette politique.
- Prévenir les pathologies et traumatismes liés au travail
- en mettant à disposition sur l’ensemble de nos sites du mobilier adapté à nos activités professionnelles,
- en mettant en œuvre les préconisations médicales d’adaptation des postes de travail,
- en intervenant si nécessaire auprès des managers pour la mise à disposition des périphériques informatiques complémentaires et des formations nécessaires à nos activités professionnelles,
- en intervenant si nécessaire auprès des représentants de nos clients pour permettre des conditions de travail satisfaisantes à nos salariés et prestataires sur les sites de nos clients.
- Garantir la conformité et l’attractivité de nos locaux
- en mettant à disposition des locaux adaptés à nos activités, aux besoins en espaces communs et à l’évolution des effectifs de nos sites,
- en réalisant les contrôles règlementaires périodiques nécessaires à la conformité et au bon usage des locaux et de leurs équipements,
- en prenant en compte lors de la conception des nouveaux sites des règles d’aménagement éprouvées correspondant à nos activités professionnelles et prenant en compte les besoins de leurs utilisateurs,
- en prenant en compte chaque fois que nécessaire les aménagements pour les situations d’handicap.
- Prévenir les risques professionnels
- en identifiant et en évaluant les risques de nos sites et de nos activités professionnelles,
- en proposant des formations adaptées à la nature des risques professionnels (électrique, mécanique, déplacements routiers, …),
- en déployant sur nos sites un dispositif d’intervention et de secours (évacuation, incendie, sauveteur secouriste du travail)
- en identifiant les risques liés à la coactivité avec des entreprises extérieures sur nos sites ainsi que sur les sites client sur lesquels nous intervenons,
- Favoriser la participation et la consultation
- en réunissant, informant et consultant les CSE/CSSCT sur les sujets relevant de leurs missions,
- en consultant les salariés sur les aménagements importants de nos sites, les évolutions de nos activités ou de notre organisation,
- en invitant les salariés, prestataires et autres intervenants à participer à la prévention des risques professionnels et à proposer toutes possibilités d’amélioration,
- en garantissant la protection de représailles des personnes faisant usage du devoir d’alerte et du droit de retrait ou signalant des situations dangereuses par tous les moyens mis à leur disposition.
- Déployer une culture de prévention de la Santé et de la Sécurité au Travail
- en précisant les actions et comportements attendus des managers de la société vis-à-vis de leurs équipes,
- en précisant les actions et comportements attendus des salariés sur nos sites, ceux de nos clients et lors des déplacements entre ceux-ci,
- en précisant les actions et comportements attendus des prestataires et autres intervenants sur nos sites,
- en précisant les actions attendues des différentes structures et processus de la société ayant un impact possible sur nos résultats et notre performance Santé et Sécurité au Travail,
- en communiquant sur nos performances et actions Santé et Sécurité au Travail.
- Maitriser l’impact environnemental de nos activités
- en identifiant, contrôlant et réduisant chaque fois que possible notre consommation des ressources naturelles et les rejets de nos sites,
- en sensibilisant les salariés, prestataires et intervenants sur nos sites aux actions de maîtrise environnementale,
- en prévenant les risques de pollution et en traitant le cas échéant les incidents survenant.
- Déployer, animer et maintenir une organisation de management Santé et Sécurité au Travail
- en nommant un manager Santé et Sécurité au Travail en charge de la mise en œuvre de la politique et des engagements ainsi que du pilotage des actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés,
- en intégrant dans le plan de charge et le budget les ressources nécessaires pour la réalisation des actions Santé et Sécurité au Travail sur l’ensemble de nos sites,
- en déléguant la responsabilité Santé et Sécurité au Travail au plus proche de nos sites,
- en désignant des responsables Santé et Sécurité au Travail à un niveau Région/Direction pilotant les activités de plusieurs sites permettant de soutenir leurs activités.
- Assurer un pilotage effectif des activités Santé et Sécurité au Travail
- en établissant une politique Santé et Sécurité au Travail adaptée à nos enjeux stratégiques,
- en réalisant une Revue de Direction Santé et Sécurité au Travail permettant de :
- fixer les objectifs annuels de performance,
- de vérifier l’efficacité du Système de Management Santé et Sécurité au Travail,
- d’évaluer le niveau d’atteinte des résultats attendus et la conformité de ce Système de Management à ces exigences,
- de définir les axes d’amélioration continue de ce Système de Management.
Ces engagements sont à prendre en compte par toute l’entreprise avec le support de l’ensemble de l’organisation de management Santé et Sécurité au Travail et en particulier les responsables site auxquels la responsabilité Santé et Sécurité au Travail est déléguée sur leur site.
Le respect de ces engagements et les arbitrages éventuels nécessaires à leur prise en compte sont traités par le manager Santé et Sécurité au Travail de Thales Services Numériques ou directement par moi-même.
Jean-Pierre MOREL
Directeur d’Établissement
Thales Services Numériques S.A.S.
Actualisation du 11/10/2021