- Score de TSN à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Depuis 2019, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Cet outil destiné à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises est composé de 5 indicateurs notés sur 100 points au total.
Pour l’année 2021 (résultats publiés le 1er mars 2022), TSN enregistre le résultat de 94 points sur 100 pour la 3ème année de suite.
Ce résultat témoigne de l’engagement continu de l’organisme en faveur de l‘égalité professionnelle.
- Une politique de rémunération et de promotion non-discriminante
TSN veille à maintenir une égalité de traitement en matière de rémunération et d’opportunités de développement.
Depuis 2006, un budget annuel spécifique est dédié au traitement des éventuels écarts salariaux injustifiés entre hommes et femmes, aux actions en faveur de la promotion des femmes ainsi qu’aux actions de sensibilisation et de formation pour le soutien au développement professionnel des femmes.
