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Thales s’engage pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap.
En tant qu’employeur responsable, nous nous engageons depuis plus de 28 ans pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. Notre ambition est double : accueillir tous les talents et accompagner nos collaborateurs concernés par le handicap.
Thales poursuit et renforce ses actions dans ces domaines clés :
- Maintenir dans l’emploi et développer les compétences des salariés en situation de handicap.
- Accueillir des personnes en formation pour les aider à s'insérer professionnellement dans l'entreprise.
- Développer des partenariats avec le secteur protégé
Thales s’est doté, depuis 1992, d’une structure Groupe dédiée à la question de l’emploi des personnes en situation de handicap en France, « Mission insertion », A l'heure de notre 10ème accord Groupe agréé par la DIRECCTE, nous développons d’années en années notre politique handicap en s’adaptant à l’évolution de la société. Cet accord s'inscrit dans la continuité et l'évolution d'une politique handicap débutée depuis bientôt 30 ans en s'appuyant sur le cadre législatif de la loi du 11 février 2005 qui définit le handicap dans toute sa diversité.
Notre implication est primordiale : ensemble jour après jour, nous pouvons faire évoluer les regards, modifier les représentations, changer les mentalités.
La politique handicap en Bref : Triptyque Handicap et emploi
Des formations sont également à la disponibilité des salariés :
- Via ULearn : - Inclusion des personnes en situation de handicap
- Prendre en compte le handicap dans sa pratique managériale
- Le D.U Référent Handicap Thales en partenariat avec l’UPEC
- La formation HANDMAN :
- La formation Handman est une formation qui s’adresse essentiellement aux managers. Elle permet de mieux appréhender le handicap.
- Cette formation donne aux managers les connaissances, les bonnes pratiques et les outils leur permettant de mieux encadrer et accompagner les travailleurs en situation de handicap.
- L’objectif de la formation est de donner des clefs aux managers pour mieux appréhender l’accueil et l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap. Cela permet de mieux gérer le handicap au quotidien au sein de leurs équipes. La formation est également là pour faire prendre conscience aux managers que le handicap n’est pas une contrainte, mais seulement un paramètre supplémentaire à prendre en compte.
Le saviez-vous ?
Suite à l'enquête lancée en décembre 2017 puis au vote des salariés en mars 2018 une sixième association potentiellement bénéficiaire a été sélectionnée : le Cartable Fantastique. Vous pouvez donc désormais choisir d'allouer vos dons en faveur de cette association qui lutte pour l'égalité des chances et l'inclusion scolaire d'enfants en situation de handicap, et en particulier dyspraxiques, en développant des supports pédagogiques et des outils numériques gratuits, afin que chacun puisse développer ses compétences sans être gêné par son handicap.
Pour en savoir plus : https://thales.microdon.org/
