LE NOUVEAU SOUFFLE DE LA TRANSFORMATION
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Nous avons démontré ces dernières années la capacité de résilience de SIX Avec FORCE SIX nous donnons une nouvelle impulsion à notre transformation, en adressant plus fortement les aspects culture de travail et en renforçant encore nos fondamentaux. |
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Le plan de navigation
Dans cette vidéo Marc Darmon et Christophe Dumas présentent le contexte, les enjeux et l'objectif du plan FORCE SIX.
00:55 - Comment gardons-nous le cap ?
05:05 - Pourtant, la santé financière de SIX parait plutôt bonne !
07:05 - La transformation, c'est du temps et des ressources ...
08:45 - Que deviennent les plans de transformation déjà lancés ?
Pour maintenir le cap et accélérer la vitesse de croisière de SIX, notamment en France, nous devons donner une nouvelle dynamique à notre démarche de transformation. FORCE SIX définit une cible commune de fonctionnement, à atteindre de façon homogène dans toute l’organisation d'ici fin 2024.
Pour l’essentiel il s’agit d’améliorer nos méthodes de travail collectives et de faire évoluer notre culture de travail - culture client, culture de rigueur et d’engagement, culture de l’efficience - selon 6 principes essentiels :
FORCE SIX intègre également l’ensemble des actions de transformation déjà lancées dans le plan Ambition Boost, ce sont des fondamentaux que nous devons encore et toujours renforcer et qui restent au cœur de notre transformation.
FORCE SIX se décline en 6 axes
C’est ainsi que nous démontrerons à nos clients
que nous savons répondre à leurs attentes
et mieux satisfaire leurs besoins opérationnels