Un évènement riche par les invités extraordinaires, les témoignages de nos sponsors, les données partagées et actions réalisées.
L’évènement s’est ouvert avec une petite vidéo qui met en lumière nos stéréotypes et une difficulté à projeter des images féminines sur quelques postes emblématiques : pompier, urgentiste, pilote de l’air…
Après un partage des objectifs et engagements du Groupe en terme de diversité du genre, les actions WIN TCS ont été présentées : des membres de plus en plus nombreux, des évènements au-delà de Cristal, des coopérations avec des réseaux dans Thales en France et à l’étranger, des relations avec des réseaux externes à Thales, et des actions de communication… toujours.
2015-2016 a été marqué par :
- le lancement du Mentoring avec 19 binômes
- des actions d’attractivité vis-à-vis de nos stagiaires et apprenties féminines
- l’offre d’ateliers de développement professionnel sur les différents sites TCS
- la poursuite des WIN Cafés sur la mobilité, la stratégie, la qualité de vie au travail…
Nous avons eu la grande chance de partager l’aventure du Kilimandjaro d’une étudiante de Saint Cyr, Aurore Fintz, qui allie courage, humanité et aisance relationnelle. Beau rôle féminin qui a partagé, en plus de son aventure et exploit, son vécu au quotidien, en toute simplicité, au sein de sa promotion à 90% masculine.
De retour de pause, nous étions au spectacle devant le one-woman show de Blandine METAYER.
Avec humour, la comédienne partage le vécu des difficultés d’évolution d’une femme en entreprise.
Le scénario est issu de différentes interviews de femmes et le spectacle tourne depuis plusieurs années en théâtre et en entreprise.
Blandine METAYER est également très investie dans l’équité des chances professionnelles entre femmes et hommes. A ce titre, son travail et investissement sont reconnus par le ministère des affaires sociales et familiales.
Une belle façon de rire mais aussi de réfléchir sur nos comportements comme hommes et femmes.
Pas facile pour nos sponsors de s’exprimer à la suite de ces témoignages !
Mais ils ont pris le temps de partager leurs visions et leurs actions pour accompagner ce changement.
Et une belle conclusion sur les futurs projets : lancer une deuxième vague de mentoring, aider la création de nouveaux réseaux WIN dans TCS et dans le Groupe, créer plus de liens dans et hors Thales, et toujours l’attractivité, le développement professionnel et les WIN Cafés.
Un cocktail de clôture a permis d’échanger les impressions, de faire connaissance, de partager nos vécus et nos enjeux en présence de nos invités et sponsors.
Femmes ou Hommes, venez rejoindre un réseau dynamique au cœur des préoccupations sociétales et de TCS (pour toute demande, contactez-nous : win.cristal@thalesgroup.com)
Pour en savoir plus sur le réseau : Connectez-vous au site intranet WIN.