- Droit à la déconnexion : pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et
vie personnelle
L’atténuation de la frontière entre vie professionnelle et vie privée résultant de l’évolution des modes de vie connectés est un sujet de plus en plus prégnant, renforcé par la mise en œuvre accrue du télétravail. Quels sont les bons gestes à adopter pour éviter que cette frontière ne devienne floue (*) ?
D’une manière générale et sauf situation à caractère exceptionnelle, nous vous rappelons qu’un salarié ne peut être sollicité professionnellement, quelle qu’en soit la forme (téléphone, messagerie, …), en dehors de son temps de travail habituel.
En dehors des plages de travail habituelles, il convient donc de se déconnecter.
Donnez l’exemple et n’envoyer ni mails, ni SMS en dehors des heures ouvrées, sauf en cas de situation exceptionnelle.
Dans tous les cas, votre manager et votre responsable ressources humaines sont là pour vous accompagner et répondre à vos questions sur ce sujet.
L’employeur comme le salarié sont co-responsables de cet équilibre.
(*) : Porté par la digitalisation des outils professionnels, le “blurring” en anglais ou «flou» en français - sont les termes utilisés fréquemment pour décrire le flou qui s’est installé autour des frontières entre vie privée et vie professionnelle