La Direction des Ressources Humaines de Thales Services Numériques met en œuvre la politique définie par le Groupe en matière de ressources humaines : développement professionnel et des compétences, développement social, gestion des rémunérations, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs de la Société.
Elle met en place les moyens nécessaires et recherche la meilleure adéquation tant qualitative que quantitative entre les moyens humains et les besoins.
En concertation avec les opérationnels, elle met en œuvre les processus pour gérer, administrer, former, évaluer, rémunérer l’ensemble du personnel.
La DRH assure par ailleurs le bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel ainsi que la responsabilité de l’animation des relations sociales.
Les missions et responsabilités principales sont :
- Définir la stratégie et mettre en place la politique de développement professionnel et de management de la performance de l’ensemble des salariés TSN,
- Assurer le support et le conseil auprès des équipes en termes de management en vue de promouvoir un environnement de travail encourageant le travail en équipe et contribuant à l’engagement des salariés et leur satisfaction,
- Garantir la mise à disposition du personnel au meilleur niveau afin de répondre aux besoins opérationnels, via le recrutement, le suivi du plan de charge, l’adéquation des compétences aux besoins technologiques et géographiques,
- Assurer la responsabilité du dialogue social et du fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel,
- Garantir la bonne application et le respect des normes et règlementation sociale sur les sites de la Société (contrat de travail, temps de travail…),
- Assurer les relations avec l’administration du travail,
- Garantir au travers d’actions exclusivement préventives menées par le service médical, la santé, l’hygiène et la sécurité des personnes au travail.