Le Comité Social et Economique d'Etablissement (« CSE ») est assisté, dans ses travaux, par différentes commissions. Prévues par la loi ou mises en places au terme de différents accords collectifs, ces commissions sont chargées, dans des domaine précis, d’assister le CSE dans ses travaux pour mener à bien ses missions.
Cliquez sur l’un des cadres pour accéder aux précisions et détails sur la commission correspondante :
La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (« CSSCT ») exerce, par délégation du Comité Social et Economique, les attributions de celui-ci relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail afin de préparer les délibérations du Comité Social Economique.
Pour en apprendre davantage sur la politique mise en oeuvre au sein de l'établissement en terme de Santé, Sécurité et Conditions de Travail:
Accueil - Sécurité et Environnement (HSE) (corp.thales)
La Commission Anticipation Emploi-Formation
La Commission Anticipation-Emploi-Formation (« CAEF ») contribue à l’analyse et à l’examen de l’évolution des familles professionnelles, des métiers et de l’emploi, l’évolution numérique des métiers. Elle se saisit plus particulièrement des questions ayant trait à la formation des salariés.
Pour en apprendre davantage sur les familles professionnelles:
Familles professionnelles - Ressources humaines (corp.thales)
La Commission Egalité Professionnelle Femmes/Hommes
La Commission Egalité Professionnelle Femmes/Hommes (« CEF ») a pour mission de sensibiliser et informer le personnel sur l’égalité professionnelle et d’assister le CSE dans le cadre de ses missions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En ce sens, la commission bénéficie de la mise à disposition d’un certain nombre d’informations.
Plus particulièrement, la commission analyse chaque année le Rapport de Situation Comparée de Gennevilliers et le plan de formation au regard de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes. Elle s’assure du suivi des mesures négociées au niveau de la société, et des indicateurs applicables via notamment le bilan qualitatif et quantitatif des actions menées sur l’Etablissement. Elle peut proposer aux parties prenantes à la négociation des mesures favorisant l’égalité professionnelle.
Pour en apprendre davantage sur la politique Egalité Femme/Homme du Groupe:
Accueil - Diversité et Inclusion (corp.thales)
Egalité professionnelle - Ressources Humaines (corp.thales)
Diversité & Inclusion - Ressources Humaines (corp.thales)
La Commission Emploi-Handicap
La Commission Emploi-Handicap (« CEH »), instituée par accord collectif, est chargée de participer à la définition des actions à mettre en œuvre poru permettre la tenue des objectifs fixées par l’Accord Groupe Handicap, relatifs à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et en assurer le suivi.
Pour en apprendre davantage sur la politique Handicap du Groupe :
Accueil - Emploi et handicap (corp.thales)
Accueil - Groupe Handi-Mobilisé - Thales SIX GTS France SAS (corp.thales)
La Commission Restauration
La Commission Restauration participe au suivi de la prestation de restauration collective mise en œuvre au bénéfice de l’établissement et est force de proposition dans ce domaine.
